09.09.2010
uživatel: nepřihlášen
Role flexibilní pracovní síly v personální strategii
průzkum
-zr-
Většina zaměstnavatelů v České republice (80,5 %) nepovažuje flexibilní pracovní sílu za klíčovou ve své personální strategii. Zaměstnavatelé v ČR se tak zařadili po bok svých kolegů z Německa a Francie. Naopak v Maďarsku (38 %), Jižní Africe (35 %), Rumunsku (35 %), Španělsku (32 %) a Americe (50 %) jich je menšina a lze tedy konstatovat, že v těchto zemích je využívání flexibilní pracovní síly v personální strategii klíčové.
K přístupu do elektronického archivu je nutné přihlášení
K přihlášení použijte formulář v dolní části stránky.Máte zájem o celý text tohoto článku v elektronické podobě? Předplaťte si časopis HR forum a získejte tak přístup do elektronického archivu!
Vážený uživateli,
momentálně nejste přihlášen, systém zobrazuje pouze veřejné části obsahu.
V případě, že jste členem ČSRLZ nebo předplatitelem časopisu HR forum a nemáte ještě svůj přístup, heslo a jméno si můžete vygenerovat v přihlašovací tabulce (ztráta hesla).
V případě, že jste nový zájemce o přístup na HR online, klikněte zde pro více informací.
V případě dotazů kontaktujte info@hrforum.cz. Děkujeme.
